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华为原党委书记、副总裁陈珠芳讲授“先锋起航”主题思政课

来源:永利集团 编辑:永利集团 编辑:管理学院 浏览次数: 发布时间:2019-09-29 编辑:郭雨辰

  新闻网讯(通讯员 别明蔚 冯家兴 任若冰)9月26日下午,管理学院举行“先锋起航”主题思政课,邀请华为原党委书记、副总裁陈珠芳女士以“从亲历到旁观——我心目中的华为”为主题授课。陈珠芳曾任我校管理学院党总支书记、常务副院长等职务。学院党委书记金凌志主持讲座,学院全体教师和本硕博、MBA、EMBA学生代表参加活动。


  

  讲座伊始,金凌志为大家介绍了陈珠芳的商战生涯,学院院长王宗军为陈珠芳颁发了“管理学院校友工作资深顾问”聘书。“1995年,我在管理学院辅导在职研究生的人力资源课程,任正非让郑宝用(注:华为创业元老,同为我校校友)给我打电话,想让我去华为管人事。”回忆起当年入职华为的经过,陈珠芳说,任正非认为自己作为高校教师能够让华为更好地与高校对接,汲取高校智慧、吸引高校青年才俊、与高校建立联合实验室,将高校的智慧思想转化为市场价值。“任正非说,他希望中国最优秀的高校都能成为华为的人力资源池。”陈珠芳回忆道,那是她第一次听到一位企业家做出这样的表述,“最终,华为将这变为了现实。”


  随后,陈珠芳分享了自己在华为工作数十年的感受和经验。当谈及华为企业文化和核心价值观时,陈珠芳表示,华为作为一家高科技领域的民营企业,创立之初没有政策优势且饱受西方客户轻视,于是在不依赖外界帮助的情况下开辟了自己的道路,创造了自身核心竞争力,而艰苦奋斗和勤恳实干的精神也融入华为公司的血液,成为了企业文化一部分。陈珠芳还告诫在场同学养成多读书的习惯,希望本科学社会科学的同学多读点技术方面的书,本科学自然科学的多读些人文类书籍,融会贯通,以后在职场中才能从结构上读懂业务。


  在提问交流环节,同学们热情高涨,结合当前形势,对企业管理和专业发展等方面的问题展开提问,陈珠芳都一一耐心解答。面对“如何高效管理人才,走出人才流失困境”的提问时,陈珠芳表示,华为在创业初期也曾遇到过人才流失的问题,在她看来,公司的不断发展是留住人才的最佳方式,要让员工感觉公司是有前途的。陈珠芳谈道:“我退休之后接触了许多华为退休员工,他们刚离开时或许有些怨言,但当下我们再相聚,无人不赞许华为,所以说事业兴旺十分重要。”


  最后,金凌志在总结讲话中表示,这堂思政课是管理实践的超级大餐、管理思想的文化大餐,陈珠芳丰富的学习和工作经历让大家真正地体会到“学无止境”的含义。金凌志勉励在座师生,希望大家秉持永利皇宫人“敢为天下先”“敢于竞争、善于转化”的精神,为学院皇宫的发展建设不断努力。